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【牛牛游戏下载职能部】

  • 1、HRBP经理
  • 2、BP招聘经理
  • 3、人力资源副总监
  • 4、eap(员工心理援助)主管
  • 5、薪酬绩效主管
  • 6、企业文化培训主管
  • 7、法务经理
  • 岗位职责:

    1、实行矩阵式双重管理,同时向“业务主管副总裁”和“牛牛游戏下载人资总监”汇报工作;
    2、在业务单元的员工关系、员工和组织发展、管理人员工作状态和领导能力识别、各级人员的培训与成长、团队氛围提升、企业文化推广、团队绩效体系监控及绩效结果评估等方面发挥作用;通过日报、周会、月述职的管理机制,以数据说话,从HR的专业角度,全面助力、推动业务成长;
    3、职位发展方向:业务管理总监/业务团队人力资源总监、牛牛游戏下载人力资源副总监、牛牛游戏下载人力资源总监、牛牛游戏下载人力资源副总裁。

    任职要求:

    1、熟悉三支柱模型,有丰富BP岗位经验;
    2、人力资源、工商管理、心理等相关专业本科以上学历;
    3、有5年以上人力资源管理岗位经验,2年BP岗位经验;
    4、心性开阔、善于协调和解决问题。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@gamesaber.com;lihui@gamesaber.com

    岗位职责:

    1、 通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,完成招聘目标;
    2、 直接负责公司中高端职位招聘、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
    3、 优化招聘制度流程,进行招聘测试、面试及录用等,完成高端候选人的面试全流程;
    4、 建立有效的人才测评,结构面试,人才地图扩充,人才库等;
    5、 协助完成其它人事相关事务。

    任职要求:

    1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
    2、3-5年以上教育行业专职招聘工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
    3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强;
    4、有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关处理能力;
    5、有教育行业猎头经验优先考虑。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@gamesaber.com;lihui@gamesaber.com

    岗位职责:

    1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重⼤人事决策提供支持;
    2、根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;
    3、全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;
    4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化牛牛游戏下载化管理结构和组织模型;
    5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设;
    6、设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;
    7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

    任职要求:

    1、有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;
    2、精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;
    3、 沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证;
    4、形象良好,谈吐气质佳。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@gamesaber.com;lihui@gamesaber.com

    岗位职责:

    1、优化公司员工关系管理机制,建立和谐、愉快、健康的员工关系;
    2、每周进行不同类别与层级的员工访谈工作,每月交报《员工访谈月报》;
    3、从专业角度给予员工心理支持与援助;
    4、协助员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系管理及相应的数据分析;劳动合同的签订、解除等工作,避免法律风险。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,心理、人力资源管理相关专业;有心理咨询执业资格;
    2、两年以上人力资源工作同岗经验或心理咨询经验;
    3、擅长人际交流,有能力解决心理问题;
    4、形象气质佳,有团队协作精神。

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    岗位职责:

    1、配合人资总监、薪酬经理完善企业薪酬及绩效设计;
    2、每月分业务模块进行薪酬绩效工资的核算与分析,向企业提供专业建议及数据反馈;
    3、与薪酬绩效福利团队共同策划组织公司福利活动,提高员工满意度。

    任职要求:

    1、大学本科以上,人力资源管理、财务管理、经济管理等相关专业;
    2、三年以上大中型公司薪酬绩效相关工作经验;
    3、熟悉EXECL操作,熟悉北京市社保、公积金等政策;
    4、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力。

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    岗位职责:

    1、协助制定、完善公司培训体系和制度;制定培训计划并组织实施;
    2、拓展和组织培训资源,开发适合的课程体系;
    3、协助完善企业文化体系,令企业文化显形化,策划和组织企业文化活动;
    4、负责公司品宣工作管理和企业文化推广文案的撰写。

    任职要求:

    1、对企业文化、品牌推广的宣传、落地有独特的思路;擅长演讲,优秀的文字功底;
    2、亲和力强,优秀的沟通能力及团队协作能力;
    3、三年以上同岗工作经验;
    4、正规院校本科以上学历,人力资源、新闻系、中文系等相关专业;

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    岗位职责:

    1、起草、审查公司各类法律文书(合同、公司章程及议事规则等)的合法性、有效性,提出具体建议,维护公司利益;
    2、协助为公司日常经营以及开展的各类融资、投资项目的管理决策提供法律上的可行性、合法性分析并参与对外谈判,提示法律风险,并提出相应的解决方案;
    3、做好内部风控、及各项尽职调查工作,保障公司合法权益和安全;
    4、收集整理公司业务涉及现有的法律法规,适时给出法律建议,识别、评估合规风险,预防和控制公司经营中的风险;
    5、对公司各种重大经营活动、规章制度进行法律审核并提供法律咨询与建议;
    6、对公司法律与合同管理情况进行统计、汇总和分析,并对管理中存在的问题提出针对性的建议和改进措施。

    任职要求:

    1、法学本科及以上学历,男女不限;
    2、在教育培训等行业有较深入了解或有过案例经验者;
    3、具备3年及以上法务从业工作经验,具有3律师事务所从业经验者优先;
    4、具有良好的沟通能力、优秀的表达及文字书写能力。

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    • 电 话: 010-57345095;010-57149298
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    • 邮 箱: zhangshuxin@gamesaber.com Zhangwei@gamesaber.com
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